Aanname Beleid

SCOUTING BOLARO
AANNAMEBELEID VRIJWILLIGERS

1 januari 2020

In het kader van het preventiebeleid van Scouting Bolaro en om de veiligheid van onze
leden en vrijwilligers verder te verbeteren hanteert Scouting Bolaro een aannamebeleid.

Voorafgaand aan het aannemen van iedere potentiële vrijwilliger zullen aantal stappen
worden doorlopen:

Wij voeren een intakegesprek met de beoogde vrijwilliger. Dit gesprek zal worden
gevoerd door de groepsbegeleider van Scouting Bolaro aangevuld met de
teamleider van het team waarbinnen de beoogde vrijwilliger gaat werken en/of
de voorzitter van Scouting Bolaro. In dit gesprek wordt onder andere gevraagd naar
ervaringen van de betreffende persoon met het werken als vrijwilliger en naar de
organisaties waar hij of zij werkzaam is geweest.

Indien dit gesprek positief uitvalt zal een VOG worden aangevraagd.

Indien de VOG wordt afgegeven zal in het kader van ons preventiebeleid bij de organisaties
waar de kandidaat eerder actief is geweest worden geïnformeerd naar de ervaringen met de
betreffende persoon. Indien de beoogde vrijwilliger een achtergrond in de zorg heeft zal als
extra stap het Register Tuchtuitspraken worden bevraagd.

Indien bovenstaande stappen niet hebben geleid tot het afwijzen van de
kandidaat, zal die worden voorgedragen binnen het Kaderoverleg, waarin het
uiteindelijke besluit tot het al dan niet aannemen van de kandidaat wordt
genomen.